第一条  为深入推进本局信息公开工作，提高本局信息公开质量和水平，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规定，结合本局实际，制定本制度。

　　第二条  本制度适用于本局。

第三条          信息公开考核应坚持客观公正、科学合理、注

重实效、促进工作的原则。

　　第四条  信息公开考核的标准是：组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

第五条  信息公开考核的主要内容：

　　（一）信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等。

　　（二）信息公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制情况；主动公开的信息发布情况；依申请公开信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；信息公开工作年度报告的编制及发布情况。

（三）信息公开载体建设情况。

　　（四）信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况；对本部门和下属单位工作指导、监督、检查情况。

第六条  信息公开实行量化考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。

第七条  信息公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。平时考核采取随机的方式，定期考核一般每年一次或者与政务公开考核结合起来进行。考核于年底或次年初进行。

　　第八条  信息公开考核纳入本部门行政效能考核体系。对考核结果优秀的，予以表彰奖励；对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评。

　　第九条  本制度自制定之日起施行。