《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》政策解读

一、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（以下简称《笔试规则》）修订的背景是什么？

《中共中央组织部  人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号，以下简称57号文件）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号，以下简称2号文件）对事业单位公开招聘笔试的命题管理、试卷管理、考务组织等方面进行了规范。为贯彻落实57号文件和2号文件，进一步规范全省事业单位公开招聘笔试工作的组织实施，促进我省事业单位公开招聘工作制度化、规范化，结合实际工作情况，省人力资源社会保障厅就《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）》（琼人社规〔2021〕2号）进行了修订。

二、《办法》有哪些变化?

（一）规范笔试组织实施。根据2号文件，明确笔试可委托政府所属考试服务机构或有资质的经营性人力资源服务机构提供考试服务，且同一家经营性人力资源服务机构不得同时承担命题与考务组织工作。根据57号文件要求，从命题、考务组织等角度提出，经营性人力资源服务机构须相应具备专业水平较强的命题专家库，提供专业化考试场所、设施设备并符合相关保密要求。同时，明确全省统一组织的事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试由政府人力资源社会保障部门所属的考试服务机构承担。

（二）规范命题管理。根据57号文，进一步明确命题和命题专家的具体要求，从源头提升命题质量和安全性。一是命题方面，增加“坚决防止试题拼凑抄袭、重复使用等问题”的要求。二是命题专家条件方面，增加“熟悉人才测评技术、事业单位公开招聘相关政策规定、了解拟招聘岗位的履职要求”的条件，同时提出“从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题”的要求。

（三）规范考场资料管理。一是加强试卷事前管理，增加了试卷验收环节的具体要求，防止试卷错漏或被篡改。二是强化考试事后管理，便于后续追溯查询，确保整个过程符合保密要求，对试卷及相关考场材料的保管期限等有关要求进行细化。

（四）规范考务管理。一是对笔试考点显著位置应粘贴的有关材料进行完善，在原考场规则、考场分布图的基础上增加考试项目、考点名称标识、违规违纪行为处理规定和考场规则等。二是加强监管环节管理，结合监考工作实际，新增监考人员中须有1名为女性的要求。根据2号文件，将监考老师应核对的考生信息由“有效身份证件”进一步完善为“准考证、有效身份证或社会保障卡”。三是参照公务员笔试管理措施，强化责任监督落实到位，要求笔试组织单位（部门）在考试前对考场进行检查验收。