近年来，琼海市纪委监委在干部选拔任用工作中，坚持把廉政意见回复作为防止干部“带病提拔”“带病上岗”的重要抓手，从严从实把好廉政意见关，为营造风清气正的选人用人环境提供了有力保障。

据了解，该市纪委监委高度重视廉政意见回复工作，将其作为落实全面从严治党要求、加强干部队伍建设的重要举措。在干部选拔任用动议、考察等关键环节，琼海市纪委监委严格按照规定程序，对拟提拔或进一步使用的干部进行廉政审查，全面、客观、准确地出具廉政意见，为市委选人用人提供重要参考。

为确保廉政意见回复的准确性和权威性，琼海市纪委监委建立廉政档案，对干部的廉政情况进行动态管理，建立健全廉政档案，为廉政审查提供详实依据。强化日常监督，注重从信访举报、线索处置、案件查办等方面发现干部的廉政问题，对群众反映强烈、问题线索集中的干部，及时进行深入核查，确保问题查清查透。加强部门协作，形成工作合力，积极主动与组织、人社、审计等部门沟通协调，实现信息共享，共同把好干部选拔任用关。

“对存在廉政问题的干部，我们坚决不予通过，杜绝‘带病提拔’。对反映问题不实或一时难以查清的干部，也不搞“一刀切”，而是根据具体情况进行认真分析研判，确保不冤枉一个干部。”该市纪委监委案件监督管理室主任表示。

在做好廉政意见回复工作的同时，该市纪委监委注重发挥“治未病”作用，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒、批评教育，督促其认真整改，防止小毛病演变成大问题。此外，通过强化日常监督、典型案例通报、开展警示教育等方式，加强干部廉政教育，引导干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线，全市党员干部的廉洁自律意识明显增强，选人用人风气持续好转。据统计，今年以来，琼海市纪委监委规范审慎做好党风廉政意见回复工作，共出具领导干部廉政意见123批4403人次，其中回复否定性意见9人次，有效防止了干部“带病提拔”“带病上岗”。

“下一步，我们将继续深化廉政意见回复工作，完善工作机制，提高工作质效，进一步推动形成风清气正的选人用人环境，为全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。”该市纪委监委有关负责人表示。