“感谢组织的关心和帮助，让我卸下了思想包袱。今后我一定汲取教训，认真履职尽责，绝不辜负组织的信任。”近日，面对琼海市纪委监委回访教育小组，一名曾受到处分的干部表示。　　

此前，该干部因违反中央八项规定精神和工作纪律受到党内严重警告处分，被处分后开展工作过程中顾虑重重、总感觉低人一等、抬不起头来。琼海市纪委监委第三派驻纪检监察组在了解到该干部上述情况后，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，决定对其进行回访教育和深入的谈心谈话，让干部充分理解组织的苦心和期待，理解组织并没有放弃任何一名干部，包括曾经犯了错误被处分的干部。　　

为做好回访教育，该纪检监察组充分考虑了该干部的问题性质、情节、处分类型以及个人基本情况、思想动态、工作表现等，“量身定制”个性化回访教育方案，通过与该干部推心置腹谈心谈话，帮助其分析违纪根源，总结经验教训，鼓励重拾信心，以正确面对、阳光积极的心态面对曾受过的党纪处分，面对今后的工作和生活。同时，琼海纪委监委相关部门与该干部所在单位建立沟通协调机制，督促其所在党支部确定教育帮带人，建立跟踪台账，做实做细对该干部的日常教育关爱，并定期出具鉴定意见，进一步深化回访教育的全周期管理。　　

“回访教育是做实做细监督执纪‘后半篇文章’的重要举措。”该市纪委监委案件审理室负责人介绍，为确保回访教育取得实效，该市纪委监委制定《受处分和组织处理人员回访教育工作方案》，督促承办室（组）按照“谁办理、谁回访”的原则，采取看、听、谈、评等方式开展专项回访、重点回访和抽查回访，并对回访对象受处分以来的思想认识、问题整改、履职担当等情况进行全面评价，形成《受处分党员干部回访教育情况登记表》《回访教育情况报告》等书面材料，完善建立起“一人一策一档”回访教育机制。近年来，该市纪委监委已对72名受处分党员干部常态化开展回访教育，帮助他们放下思想包袱，重拾信心，让“跌倒”干部不“掉队”。　　

下一步，琼海市纪委监委将进一步把监督执纪的刚性与柔性、力度与温度结合起来，让受过党纪政务处分的干部充分感受到组织的关心关爱，化“压力”为“动力”，变“有错”为“有为”，着力彰显监督执纪问责工作中“查处干部不是目的，教育挽救才是初衷”的初心。