2024年11月26日，李熙副市长到石壁镇参加村级组织书记后备干部座谈会。

会上，各村依次对本村后备干部储备情况进行汇报，并根据各村实际情况，提出当前村级后备干部在结构方面存在的35岁以下、退役军人干部欠缺的问题。同时，提出提高村干部待遇和加强离任村干部保障等建议，以此提高优秀青年返乡参加工作的信心和动力。

根据我镇各村党组织后备力量实际情况，李熙副市长指出，一是坚定不移的做好换届工作，严格按照换届时村“两委”的结构标准，即保障每个村至少有1名女性干部、至少有1名35岁以下干部等要求，做好选人用人工作。二是加强村干部的使命感和责任感，现村“两委”干部要不断提高为人民服务的意识，尽责尽责的做好本职工作，增强为村集体事业做贡献的使命感。三是协调做好“传帮带”工作，到龄离任或计划离任的村干部，特别是村书记、主任，要提前谋划，在任期结束前后，积极带领后备干部参与到村级事务中去，为期更好的融入角色打牢基础。四是村党组织书记要充分发挥致富带头人作用，要结合各村实际，合理制定发展规划，通过产业转型升级、建立农村专业合作社或发展乡村旅游等方式增加农民收入。

会议还对石壁镇各村中期评估工作进行研讨。