琼海市规划建设局效能告诫制度

　　为切实改进建设机关工作作风，提高行政效能，促进依法行政，根据《琼海市开展行政效能建设实施方案》，结合部门实际，特制定本制度：

　　本制度适用于规划建设局工作人员（包括所属市建设工程安全质量监督站工作人员），如有下列行为被投诉，经查证属实的，给予效能告诫：

　　1、对符合有关法律、法规、规章的事项以及上级决定、命令不执行的；无正当理由不服从工作安排的；

　　2、利用职务方便假公济私，故意制造、纵容、庇护不正当的行政审批行为，造成不良影响的；

　　3、利用管理职权有吃、拿、卡、要、拖行为的；

　　4、首问第一责任人无视群众来信来访，不热情接待，不全权负责解答群众提出问题的；

　　5、工作作风粗暴，违反群众纪律，造成不良影响的；

　　6、不认真履行岗位职责，有推诿扯皮行为的；

　　7、无视事项审批时限，无正当理由不在规定时限内就所办事项作出决定或者提出意见，把事办完的；

　　8、工作效率低，损害服务对象利益或造成不良影响的；

　　9、违反规定要求服务对象承担不合理义务的；

　　10、其他违反效能建设有关规定的行为。

　　注：一年内被告诫一次的，在本年度考核中不能评定优秀；一年内被告诫两次的，离岗学习3个月；一年内被告诫三次的，本年度考核为不称职；累计被告诫四次的，依照有关公务员、国家工作人员任辞规定予此辞退。给服务对象造成损失的，应依法法承担赔偿责任。